توضیحات
سایت پروژه یک دانلود PDF مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی نسرین ارشدی 19 صفحه پی دی اف هدف این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با بروز رفتارهای مدنی سازمانی (OCB) در میان کارکنان یک سازمان صنعتی است. عدالت سازمانی به عنوان عامل کلیدی در شکل گیری انگیزه ها و رفتارهای مثبت کارکنان، بر تقویت رفتارهای اختیاری و فراتر از نقش شغلی تأثیر دارد. با سایت پروژه یک همراه باشید.
معرفی مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی
داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد از 200 نفر از کارکنان سازمان صنعتی جمع آوری و با روش تحلیل رگرسیون و مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شدند. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی به طور معناداری رفتار مدنی سازمانی را پیش بینی می کنند. این پژوهش بر اهمیت عدالت در سازمان ها و تقویت انگیزه های درونی و بیرونی برای ارتقای رفتار مدنی سازمانی تأکید می کند.
پی دی اف مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی
رفتار مدنی سازمانی (OCB) به عنوان رفتارهای اختیاری کارکنان که فراتر از الزامات شغلی است و به عملکرد بهتر سازمان کمک می کند، اهمیت زیادی در مدیریت منابع انسانی دارد. عواملی همچون عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های درونی و بیرونی می توانند نقش کلیدی در شکل گیری این رفتارها داشته باشند.
دانلود مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی
| 📕نام مقاله: | مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی |
| 🖊️نویسنده: | نسرین ارشدی |
| 📃تعداد صفحات: | 19 |
| 🏷️موضوع مقاله: | دانشگاهی |
خرید مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی
رفتارهای مدنی سازمانی شامل مواردی مانند کمک به همکاران، داوطلب شدن برای وظایف اضافی، حمایت از تغییرات سازمانی، و وفاداری به سازمان است. این رفتارها نقشی اساسی در بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش بهره وری دارند. تحقیقات نشان داده اند که ادراک عدالت سازمانی بر نگرش ها، انگیزه ها و رفتارهای کارکنان تأثیر قابل توجهی دارد.
بررسی مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی
این پژوهش نشان داد که ادراک عدالت سازمانی نقش حیاتی در تقویت رفتار مدنی سازمانی دارد، به ویژه زمانی که کارکنان احساس کنند فرآیندها و تعاملات سازمانی منصفانه هستند. همچنین، انگیزه های درونی به دلیل ایجاد تعهد عاطفی و ارتباط عمیق تر با اهداف سازمان، تأثیر قوی تری بر OCB داشتند. یافته ها حاکی از آن است که ایجاد محیطی عادلانه و تقویت انگیزه های درونی می تواند رفتارهای اختیاری کارکنان را افزایش داده و در نهایت به بهبود عملکرد سازمانی منجر شود.
در انتها می توانید برای اطلاعات بیشتر طرحواره درمانی مقاله بررسی دیدگاه مدیران مراکز صنعتی استان سمنان درباره خدمات حوزه روان شناسی صنعتی سازمانی دکتر علیرضا پیر خانقاهی مطالعه کنید.
شیوه تهیه و استفاده تو سایت پروژه یک چگونه است؟
بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد . سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال پروژه یک و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.