توضیحات
سایت پروژه یک دانلود PDF مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد کارکنان شرکت صنعتی: نقش وفاداری سازمانی امیر همت پناه 9 صفحه پی دی اف این پژوهش به بررسی تأثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد شهروندی سازمانی کارکنان یک شرکت صنعتی می پردازد و نقش میانجی وفاداری سازمانی در این رابطه تحلیل می شود. قرارداد روان شناختی شامل انتظارات غیررسمی و ذهنی میان کارکنان و سازمان است. با سایت پروژه یک همراه باشید.
معرفی مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد کارکنان شرکت صنعتی: نقش وفاداری سازمانی
داده ها از 200 نفر از کارکنان شرکت صنعتی جمع آوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شهروندی سازمانی دارد. همچنین وفاداری سازمانی به عنوان متغیر میانجی، نقش قابل توجهی در تقویت این رابطه ایفا می کند.
پی دی اف مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد کارکنان شرکت صنعتی: نقش وفاداری سازمانی
در محیط های صنعتی، که تعاملات پیچیده و انتظارات بین کارکنان و سازمان ها افزایش می یابد، ادراک کارکنان از پایبندی سازمان به قرارداد روان شناختی تأثیر بسزایی بر رفتارهای سازمانی آن ها دارد. قرارداد روان شناختی به توافقات غیررسمی و ذهنی اشاره دارد که انتظارات کارکنان از سازمان و بالعکس را شکل می دهد.
دانلود مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد کارکنان شرکت صنعتی: نقش وفاداری سازمانی
| 📕نام مقاله: | مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد کارکنان شرکت صنعتی: نقش وفاداری سازمانی امیر همت پناه |
| 🖊️نویسنده: | امیر همت پناه |
| 📃تعداد صفحات: | 9 |
| 🏷️موضوع مقاله: | دانشگاهی |
خرید مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد کارکنان شرکت صنعتی: نقش وفاداری سازمانی
وفاداری سازمانی به تعهد عاطفی کارکنان به سازمان و تمایل آن ها به حمایت از اهداف و ارزش های سازمان اشاره دارد. وفاداری سازمانی اغلب به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین ادراک کارکنان از عدالت، حمایت یا قرارداد روان شناختی و رفتارهای سازمانی مانند OCB مطرح می شود.
معرفی مقاله تاثیر ادراک پایبندی به قرارداد روان شناختی بر عملکرد کارکنان شرکت صنعتی: نقش وفاداری سازمانی
نتایج پژوهش نشان می دهد که ادراک کارکنان از پایبندی سازمان به قرارداد روان شناختی، تأثیر مستقیمی بر رفتار شهروندی سازمانی دارد و وفاداری سازمانی نقش میانجی مهمی در این رابطه ایفا می کند. این یافته ها تأکید می کنند که سازمان ها با تقویت اعتماد و تعهد به انتظارات غیررسمی می توانند محیط کاری مثبت تری ایجاد کرده و رفتارهای فراتر از وظیفه کارکنان را تقویت کنند.
در انتها می توانید برای اطلاعات بیشتر طرحواره درمانی مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی نسرین ارشدی مطالعه کنید.
شیوه تهیه و استفاده تو سایت پروژه یک چگونه است؟
بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد . سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال پروژه یک و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.