معرفی و دانلود PDF مقاله الگو معادلات ساختاری رابطه عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی علی اکبر سازمانی 30 صفحه پی دی اف

توضیحات

سایت پروژه یک دانلود PDF مقاله الگو معادلات ساختاری رابطه عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی علی اکبر سازمانی 30 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است. سکوت را میتوان خودداری افراد از بیان ایدهها، اطلاعات، عقاید یا نگرانی ها تعریف کرد که از سطح فردی آغاز میشود و ممکن است اعضای تیم و سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. اندیشه تعهد موضوعی اصلی در نوشته های مدیریت است. تعهد سازمانی به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزشهای یک سازمان، به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای ابزاری آن وسیلهای برای دستیابی به اهداف دیگر تعریف میشود.   با سایت پروژه یک همراه باشید.

معرفی مقاله الگو معادلات ساختاری رابطه عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی علی اکبر سازمانی

سكوت سازمانی را خودداری از بیان ارزیابی های رفتاری، شناختی و اثربخشی در مورد موقعیت های سازمان تعریف می كنند. به عبارت دیگر، سكوت سازمانی پدیده ای اجتماعی است كه کارکنان به طور هدفمند از اطلاعات و نظرات درباره سازمان امتناع کنند. سكوت توسط بسیاری از ویژگی های سازمانی تحت تاثیر قرار می گیرد كه شامل فرایند های تصمیم گیری، فرایند های مدیریت فرهنگ و ادراكات كاركنان از عوامل موثر بر سكوت است. در تعریف دیگری، سكوت فقط به معنای سخن نگفتن نمیباشد بلكه می تواند به معنای ننوشتن، حاضر نشدن، نشنیدن و نادیده گرفتن هم باشد.

پی دی اف مقاله الگو معادلات ساختاری رابطه عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی علی اکبر سازمانی

حذف فرهنگ سکوت سازمانی و اصلاح جو سکوت در سازمان‌ ها می‌ تواند کار دشواری باشد. مشاهده چرخه‌ های مخربی که در بالا به آن اشاره شد، شاید آسان نباشد و قبولاندن آن به کارکنان ارشد می‌ تواند از این هم سخت تر باشد. در این معنا معمولاً تغییرات در سطوح بالای سازمان مورد نیاز است و کمتر پیش می‌ آید که نیاز به تعویض یا ترک محل کار باشد. تغییر فرهنگ سازمانی چیزی است که باید مورد توجه قرار بگیرد، سیستم جدید بدون سکوت سازمانی باید بر مبنای شنیدن صدای کارکنان و ترغیب آن ها به صحبت کردن باشد. به همین دلایل است که بسیاری از استارت‌ آپ‌ ها در سراسر جهان، می‌ توانند یک ساختار قدیمی را مختل کنند زیرا شرکت‌ های جدید، قواعد دست‌ و پا گیری که سکوت سازمانی را ترویج می‌  کند، ندارند.

دانلود مقاله الگو معادلات ساختاری رابطه عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی علی اکبر سازمانی

خرید مقاله الگو معادلات ساختاری رابطه عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی علی اکبر سازمانی

کارکنان همیشه به‌ عنوان منبع مهم تغییر، خلاقیت، یادگیری و نوآوری شناخته می‌ شوند که همگی عواملی بسیاری حیاتی برای موفقیت سازمان به شمار می‌ روند. با این حال بسیاری از کارکنان ترجیح می‌ دهند نظرها و دغدغه‌ های خود درباره سازمان را بیان نکنند. درحالی که جهان دائماً در حال تغییر است سازمان‌ ها به کار کنانی احتیاج دارند که بتوانند خود را ابراز کنند و همچنین کارکنان سازمان‌ هایی را انتخاب می‌ کنند که بتوانند در آن‌ ها ایده‌ های خود را به زبان آورند زیرا هم کارکنان و هم مدیران، در محیط‌ هایی که گفتگو برقرار است انگیزه و عملکرد بسیار بالایی دارند. به همین خاطر است که اکنون یکی از مسأله‌ های مهم سازمان‌ ها شکستن سکوت سازمانی و تشویق کارکنان به صحبت کردن است.

الگو معادلات ساختاری رابطه عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی علی اکبر سازمانی