توضیحات
سایت پروژه یک دانلود PDF مقاله رابطه سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمند سازی روان شناختی در کارکنان یک شرکت صنعتی سحر صفر زاده 16 صفحه پی دی اف این پژوهش با هدف بررسی رابطه سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نو آورانه با توانمند سازی روان شناختی کارکنان یک شرکت صنعتی انجام شده است. توانمند سازی روان شناختی به عنوان یک عامل کلیدی در ارتقای عملکرد کارکنان و ایجاد محیطی با بهره وری بالا شناخته می شود. با سایت پروژه یک همراه باشید.
مقاله رابطه سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی
داده های پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد از 150 نفر از کارکنان شرکت صنعتی جمع آوری و با استفاده از روش های آماری تحلیل شد. نتایج نشان داد که سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نو آورانه به طور معناداری با توانمند سازی روان شناختی مرتبط هستند. همچنین، جو نو آورانه سازمانی نقش میانجی در تقویت این ارتباطات ایفا می کنند.
رابطه سلامت سازمانی و توانمند سازی
جو نو آورانه سازمانی به توانایی سازمان در ایجاد فضایی اشاره دارد که در آن کارکنان برای ارائه ایده های جدید و بهبود مستمر تشویق می شوند. این جو شامل حمایت از نوآوری، فراهم سازی منابع لازم و ایجاد فرصت هایی برای یادگیری و رشد است.
توانمند سازی روانشناختی
| 📕نام مقاله: | مقاله رابطه سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو سازمانی نوآورانه با توانمند سازی روان شناختی در کارکنان یک شرکت صنعتی |
| 🖊️نویسنده: | سحر صفر زاده |
| 📃تعداد صفحات: | 16 |
| 🏷️موضوع مقاله: | دانشگاهی |
جو سازمانی و بهره‌وری کارکنان
نتایج این پژوهش نشان می دهد که سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جو نو آورانه سازمانی عوامل کلیدی در تقویت توانمند سازی روان شناختی کارکنان هستند. جو نو آورانه به عنوان یک متغیر میانجی، اثر این متغیر ها را تقویت می کند و به کارکنان کمک می کند تا احساس بیشتری از شایستگی، معناداری و تأثیر گذاری در کار خود داشته باشند.
توانمند سازی روانشناختی و عملکرد شغلی
شرکت ها می توانند با ارتقای سلامت سازمانی، تشویق به نوآوری و افزایش اشتیاق شغلی، توانمند سازی روان شناختی کارکنان را تقویت کنند. ویژگی های سلامت سازمانی مانند حمایت از کارکنان و شفافیت فرآیند ها به افزایش احساس شایستگی و معناداری در کار کمک می کند.
در انتها می توانید برای اطلاعات بیشتر طرحواره درمانی مقاله رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و انگیزه های رفتار مدنی سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در یک سازمان صنعتی نسرین ارشدی مطالعه کنید.
شیوه تهیه و استفاده تو سایت پروژه یک چگونه است؟
بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد . سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال پروژه یک و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.