توضیحات
سایت پروژه یک دانلود PDF مقاله رابطه بین خود انضباطی و سطوح آن با بهره وری منابع انسانی در صنعت خودرو سازی غزال زند کریمی 20 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است. خود انضباطی یا خود کنترلی افراد در صنعت خودرو سازی می تواند تأثیر مستقیمی بر بهره وری منابع انسانی داشته باشد. ارتباط میان خود انضباطی و بهره وری منابع انسانی می تواند در دو جنبه کلیدی بررسی شود. با سایت پروژه یک همراه باشید.
معرفی مقاله رابطه بین خود انضباطی و سطوح آن با بهره وری منابع انسانی در صنعت خودرو سازی غزال زند کریمی
کار آمدی و عملکرد: افرادی که دارای سطوح بالای خود انضباطی هستند، معمولاً توانایی برقراری کنترل بر خود و انجام وظایف و مسئولیت های خود را دارا هستند.این افراد به طور کلی به دقت و به صورت موثر به وظایف و کارهایشان می پردازند که می تواند بهبود بهره وری منابع انسانی در صنعت خودرو سازی را تسهیل کند.
پی دی اف مقاله رابطه بین خود انضباطی و سطوح آن با بهره وری منابع انسانی در صنعت خودرو سازی غزال زند کریمی
مدیریت زمان و منابع: خود انضباطی می تواند به افراد کمک کند تا زمان و منابع خود را به بهترین شکل مدیریت کنند. افرادی که بر خود انضباطی خوبی برخوردارند، ممکن است توانایی مدیریت زمان، قضاوت و اولویت بندی را بهتری داشته باشند که می تواند به بهره وری منابع انسانی و افزایش بهره وری در فعالیت های صنعت خودرو سازی منجر شود.
دانلود مقاله رابطه بین خود انضباطی و سطوح آن با بهره وری منابع انسانی در صنعت خودرو سازی غزال زند کریمی
| 📕نام مقاله: | مقاله رابطه بین خود انضباطی و سطوح آن با بهره وری منابع انسانی در صنعت خودرو سازی |
| 🖊️نویسنده: | غزال زند کریمی |
| 📃تعداد صفحات: | 20 |
| 🏷️موضوع مقاله: | دانشگاهی |
خرید مقاله رابطه بین خود انضباطی و سطوح آن با بهره وری منابع انسانی در صنعت خودرو سازی غزال زند کریمی
در نتیجه، مطالعه و تقویت خود انضباطی افراد، می تواند به بهبود بهره وری منابع انسانی در صنعت خودرو سازی کمک کند. این تلاش برای افزایش سطوح خود انضباطی و خود کنترلی افراد می تواند نقش مهمی در بهبود عملکرد و کارایی کارکنان و سازمان داشته باشد
رابطه بین خود انضباطی و سطوح آن با بهره وری منابع انسانی در صنعت خودرو سازی غزال زند کریمی
خود انضباطی هدف نهایی سازگاری با سیستم اجتماعی است. فرد خود انضباط، فردی است که بتواند درباره اعمال خود قضاوت کند که چه عملی درست و چه عملی نادرست است و سپس رفتار مناسب را اتخاذ کند. این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین خود انضباطی و سطوح آن با بهره وری کارکنان تولیدی در بخش صنعت انجام شد. پژوهش حاضر، رویدادی از نوع همبستگی است. نمونه آماری 150 نفر از کارکنان بخش تولیدی بودند که به طور تصادفی انتخاب شدند. شرکت کنندگان به پرسشنامه های خودانضباطی و بهره وری پاسخ دادند. ضرایب پایایی برای پرسشنامه خود انضباطی زندکریمی و پرسشنامه بهره وری رضاییان معنادار بود. بر اساس یافته ها همبستگی بین خود انضباطی و بهره وری معنادار بود.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.