توضیحات
سایت پروژه یک دانلود PDF مقاله رابطه عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی سحر سواد کوهی 12 صفحه پی دی اف را برای شما دوستان فراهم کرده است. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص–شغل با رضایت شغلی کتابداران انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کتابداران دانشگاه شهید چمران اهواز و دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور بودند که 61 نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنند گان در پژوهش پرسشنامه های عزت نفس سازمان محور، تطابق شخص-شغل و رضایت شغلی را تکمیل نمودند. با سایت پروژه یک همراه باشید.
معرفی مقاله رابطه عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی سحر سواد کوهی
داده ها با استفاده از ضریب همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چند گانه با روش گام به گام) تحلیل شد. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت دارد اما عزت نفس سازمان محور با وجود معنی دار بودن ضریب همبستگی ساده آن با رضایت شغلی، حائز وزن معنی دار در رگرسیون گام به گام نبود.
پی دی اف مقاله رابطه عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی سحر سواد کوهی
رضایت شغلی اصطلاحی است که ما اغلب می شنویم، اما آیا می دانید تعریف دقیق آن چیست و چگونه نبود آن می تواند بهره وری سازمان و شرکت ها را کاهش دهد؟ این واژه به عنوان میزان رضایت کارکنان از شغل شان تعریف می شود. این فراتر از وظایف روزانه آنهاست و شامل رضایت از اعضای تیم مدیران، رضایت از سیاست های سازمانی و تأثیر شغل آنها بر زندگی شخصی کارکنان است. اما اندازه گیری آن آسان نیست و بر اساس ادراک ذهنی، احساسات و عواملی مانند دستمزد، محیط اداری و فرهنگ شرکت برآورد می شود. البته این موضوع اثبات شده است که هر قدر میزان رضایت شغلی کارمندان افزایش یابد، قطعا میزان سود سازمان نیز بالاتر خواهد رفت.
دانلود مقاله رابطه عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی سحر سواد کوهی
| 📕نام مقاله: | رابطه عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی |
| 🖊️نویسنده: | سحر سواد کوهی |
| 📃تعداد صفحات: | 12 |
| 🏷️موضوع مقاله: | روانشناسی |
خرید مقاله رابطه عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی سحر سواد کوهی
راضی بودن در کار برای موفقیت و شادی کارمندان و همچنین موفقیت مدیران سازمان بسیار مهم است. اما دقیقاً رضایت شغلی چیست؟ آن عبارت است از معیار رضایت و لذتی که یک کارمند از شغل خود در سازمان به دست می آورد. به عبارت دیگر، این واژه یک معیار غیرقابل اندازه گیری، به عنوان یک واکنش احساسی مثبتی تعریف می شود که هنگام انجام کار یا زمانی که کارمند در محل کار حضور دارد، تجربه می کند. سازمان های پیشرو در حال حاضر در تلاش هستند تا این احساس را اندازه گیری کنند، به طوری که نظرسنجی های رضایت شغلی در بیشتر محل های کاری به یک عنصر اصلی تبدیل شده است.
مقاله رابطه عزت نفس سازمان محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.